Zeeland werkt

Mobiliteit voor jou

Mobiliteit betekent niet per definitie op zoek gaan naar een andere werkgever. De stapjes in je carrière kunnen ook bij je eigen werkgever plaatsvinden, zowel in de breedte als omhoog. Of misschien wil je wel een stapje terug doen. Het gaat erom dat je met plezier aan het werk bent en een (kleine) verandering kan dan veel voldoening opleveren.

Mobiliteit begint bij het jaarlijkse functioneringsgesprek of liever gezegd een ontwikkelgesprek met je leidinggevende. Hierin maak je afspraken voor het komende jaar, de middellange en de lange termijn. In dit gesprek bepaal je hoe je waardevol kunt blijven voor je werkgever, hoe je plezier krijgt of houdt in je werk, hoe jij je kunt ontwikkelen. Je geeft je wensen en mogelijkheden aan en maakt afspraken over hoe je je talenten het beste kunt inzetten binnen de organisatie.